FairEqualPay
bringt's auf
den Punkt
FairEqualPay bringt's auf den Punkt
Unsere Mission für Unternehmen
pays off …
… weil Dein Unternehmen
und Deine Mitarbeitenden es wert sind!
FairEqualPay bringt's auf den Punkt
- Management & Führungskräfte unterstützen beim Gehalts-Dialog
- mit Transparenz und Klarheit Kostensteigerung entgegenwirken
- Mitarbeitende einbinden
- mit dem APP-basierten FairEqualPay Assessment sofort die richtigen Schritte setzen zu attraktiver Vergütung
Was dich erwartet
Das app-basierte FairEqualPay Assessment unterstützt dich dabei, ein:e noch attraktivere:r Arbeitgeber:in zu werden.
In 4 einfachen Schritten führen wir dich durch das benutzerfreundliche Analysetool. Das Ziel: eine nachvollziehbare, flexible und vergleichbare Vergütung in deinem Unternehmen etablieren.
Bekannt aus
Ausgezeichnet mit
Referenzen
In unseren Beratungsprojekten betreuen wir Unternehmen aller Branchen und Grössen. Dabei legen wir größten Wert auf maßgeschneiderte Lösungen mit klarem Fokus auf strategischen Impakt und Umsetzbarkeit.
Da es meist um das sensible Thema Vergütung geht, garantieren wir höchste Vertraulichkeit und verzichten bewusst auf die Veröffentlichung der Nennung unserer Kund:innen.
Warum FairEqualPay im Unternehmen etablieren?
FairEqualPay ist ein Entwicklungsprozess und startet mit dem Mindset
Ein Gefühl
Ein Faktum
FairEqualPay Framework für Unternehmen
Unternehmen will in allen Belangen Employer of Choice sein
Mitarbeitende wünschen sich Sinn, Fairness und Miteinander
In 4 Schritten dein FairEqualPay Ziel erreichen
1. Grundsatzfragen klären
- Inwiefern ist FairEqualPay schon Realität im Unternehmen?
- Ist der Zusammenhang von Bezahlung, Kultur und Karriere klar?
- Wie steht es um das Engagement der Mitarbeitenden?
2. Assessment durchführen
- App-basierte Analyse der relevanten HR-PAY- und -beyond-PAY Prozesse in Form von Fokusgruppen
- Durchführung in separater und anonymer Befragung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden
3. Entscheidungen treffen
- Punktgenaues quantitatives und qualitatives Ergebnis der relevanten Themen
- Entwicklung eines gemeinsamen Zielbildes
- Erarbeitung einer FairEqualPay-Strategie
4. Ergebnisse umsetzen
- APP-unterstützte Heatmap zur Erarbeitung der Umsetzungsmaßnamen
- Einbindung Management, Führungskräfte, Mitarbeitenden und gg. Betriebsrat
- Erfolgskontrolle über KPIs
FairEqualPay Quick Check
Mit unserem Quick Check erhältst du einen schnellen und unkomplizierten Überblick darüber, wie es in deinem Unternehmen aktuell um das Thema FairEqualPay bestellt ist.
So bekommst du eine erste Einschätzung und kannst im nächsten Schritt gemeinsam mit uns gezielt Maßnahmen für mehr Fairness und Transparenz planen.
Unsere Expertise & Kompetenz
In guten Händen
People & Culture ist unser Metier. Empowerment unser Ziel.
Wir begleiten dich mit Freude, Know-How und Erfolg auf deinem Weg zu:r Top-Arbeitgeber:in.
Unsere Kooperationspartner:innen
100 Prozent Gleichstellung
Wir durften für 100 Prozent Gleichstellung einen App-basierten Beratungsprozess entwickeln, der über fünf Jahre im Einsatz sein wird.
PWC Austria
Gemeinsam mit PWC bieten wir den Equal Pay Check an: vom Assessment des Status Quo über Vergütungsstrategie und Ergebnis hin zur Handlungsableitung - mit uns wird FairEqualPay und Lohntransparenz zur Realität - und das nicht nur in den Vergütungs-Prozessen und Strukturen, sondern auch in der Unternehmenskultur und Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Great Place To Work
Great Place To Work vertraut auf unsere Expertise, wenn es um die detailierte Beratung rund um faire, transparente Vergütung geht.
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Dann buch dir ganz einfach und schnell einen Termin. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
